Als Headhunter ist man in einem für die Menschen sehr sensiblen und wichtigen Bereich tätig. Denn die Auswahl des richtigen Berufs ist eine für das Leben grundlegende Entscheidung, die wesentlich zur Zufriedenheit im täglichen Leben beiträgt. Umso wichtiger ist es, eine niveauvolle und an hohen Qualitätsstandards angelehnte Dienstleistung zu erbringen. Aus unseren Erfahrungen sind dabei folgende Dinge zu beachten:
Offene Kommunikation
Essenziell ist es, mit Gesprächspartner immer ehrlich und auf Augenhöhe zu kommunizieren. Man sollte stets die Fakten offen ansprechen und keine falschen Versprechungen machen. So kann ein Bewerber die richtige Entscheidung treffen, ob ein Jobangebot für ihn interessant ist oder nicht.
Für die Unternehmen sind die „Must have“ Fragen sehr wichtig. Daher ist es grundlegend, daß diese Fragen bei der Profilerstellung gewissenhaft beantwortet werden.
Das Verstehen der Jobbeschreibung ist Grundlage für ein gutes Matching. Nur wenn ich verstehe, was ein Unternehmen sucht und welche Voraussetzungen der Job mit sich bringt, kann ich Talente gezielt ansprechen. Sollte es im Einzelfall Unklarheiten geben macht es Sinn, die berufsbezogenen Kenntnisse nachzulesen. So erweitert jeder Headhunter sein Wissenstand und kann noch besser mit Talenten kommunizieren.
Sprichwörtlich macht der Ton die Musik. Daher kann die Arbeit als Personalvermittler nur funktionieren, wenn man die richtige Form der Ansprache wählt. Denn nur dann baut man Vertrauen auf und kann als Netzwerker erfolgreich sein. Somit verbieten sich Kontaktaufnahmen zu Unzeiten. Wer nicht mehr kontaktiert werden will, sollte auch in Ruhe gelassen werden. Je nach Qualifikation und Umfeld können unterschiedliche Formen der Kommunikation angebracht und üblich sein. Hier sollte man sich informieren, um niemanden vor den Kopf zu stoßen und zu einer gedeihlichen Zusammenarbeit zu kommen.
Bevor Du ein Talent auf einen Job in der Xpertcrowd App anbietest, solltest Du einen persönlichen Kontakt hergestellt haben. Wenn Ihr Euch also nicht sowieso aus dem Netzwerk persönlich kennt, sollte es nach einem ersten Telefonat bereits ein Videointerview geben. So kann man sich auf einer auch visuellen Ebene kennenlernen. Wenn möglich ist ein persönliches Treffen dann noch besser geeignet, eine Verbindung aufzubauen und die Perspektiven einer Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Talent zu besprechen.
Das Verstehen der Jobbeschreibung ist Grundlage für ein gutes Matching. Nur wenn ich verstehe, was ein Unternehmen sucht und welche Voraussetzungen der Job mit sich bringt, kann ich Talente gezielt ansprechen. Sollte es im Einzelfall Unklarheiten geben macht es Sinn, die berufsbezogenen Kenntnisse nachzulesen. So erweitert jeder Headhunter sein Wissenstand und kann noch besser mit Talenten kommunizieren.
Sprichwörtlich macht der Ton die Musik. Daher kann die Arbeit als Personalvermittler nur funktionieren, wenn man die richtige Form der Ansprache wählt. Denn nur dann baut man Vertrauen auf und kann als Netzwerker erfolgreich sein. Somit verbieten sich Kontaktaufnahmen zu Unzeiten. Wer nicht mehr kontaktiert werden will, sollte auch in Ruhe gelassen werden. Je nach Qualifikation und Umfeld können unterschiedliche Formen der Kommunikation angebracht und üblich sein. Hier sollte man sich informieren, um niemanden vor den Kopf zu stoßen und zu einer gedeihlichen Zusammenarbeit zu kommen.
HR-Arbeit und die Personalvermittlung im Besonderen, sind aktives Networking. Also ist die Pflege des eigenen Netzwerks die Basis für den Erfolg als Headhunter. Schaffe Dir in Deinem Jobumfeld und fachlich verwandten Arbeitsfeldern ein Netzwerk. Dazu sind die Social Networks unerlässlich aber auch und gerade die persönliche Verbindung zu Talenten sollte gepflegt werden. Wenn Du es schaffst Dein Fachwissen und Dein großes Netzwerk entsprechend zu transportieren, baust Du Vertrauen auf und wirst als kompetenter Ansprechpartner in Jobfragen wahrgenommen.
Gerade bei der Personalauswahl ist gegenseitiges Vertrauen besonders wichtig und die Basis für den Erfolg jeglicher Vermittlungsbemühungen. Daher sind wir bei Xpertcrowd bestrebt, unsere Nutzer dazu zu anzuhalten, dem Datenschutz den höchstmöglichen Stellenwert beizumessen. Ohne Einhaltung der einschlägigen Regelungen kann unsere Plattform nicht benutzt werden.
Zudem gelingt nur dann der nachhaltige Aufbau eines Netzwerkes im Bereich Personalvermittlung, wenn man rechtlich und handwerklich sauber arbeitet. Also bedenkt bei jeder Art von Kommunikation oder dem Austausch von personenbezogenen Daten auf- oder aufgrund von Kontakten über das Xpertcrowd Netzwerk, diese Regelungen einzuhalten. Persönliche Daten dürfen nur nach vorheriger Einwilligung bzw. Zustimmung der betreffenden Person weitergegeben werden. Die einschlägigen Regelungen findet Ihr ohne Problem im Internet. Einige Hinweise und Links dazu auch auf unseren Seiten. Wir übernehmen aber keine Rechtsberatung oder Haftung für Eure diesbezüglichen Verpflichtungen.
